Alignia
Concrétisez votre stratégie d'entreprise
Alignez vos équipes et vos collaborateurs à votre stratégie d'entreprise durable
Connectez votre stratégie aux buts et aux besoins des membres de vos équipes
Vision
Mission
Axes et objectifs stratégiques
Buts collectifs
Découvrir Alignia
Paroles de Managers
Les défis au coeur de la concrétisation de la stratégie d'entreprise
"Garder mon équipe motivée et engagée est un défi quotidien."
Les managers doivent trouver des moyens d'inspirer et d'impliquer leurs collaborateurs pour atteindre les objectifs.
"Aligner les priorités de l'entreprise avec celles de l'équipe est complexe."
Connecter la stratégie globale aux buts individuels demande de la communication et de la transparence.
"Je ressens un manque de cohérence dans les actions de l'équipe, et ça risque de freiner l'atteinte de nos objectifs."
Les managers doivent trouver un équilibre entre directives claires et flexibilité pour répondre aux besoins de chacun.
"Impliquer mes équipes et mes collaborateurs dans la prise de décision n'est pas toujours évident."
Encourager la participation et l'autonomie des collaborateurs tout en gardant le cap stratégique est un vrai défi.
Quels sont les bénéfices d'améliorer la mobilisation et l'exécution de la stratégie d'une organisation ?
1
Augmentation du taux de réussite stratégique
Les organisations avec un fort alignement stratégique atteignent un taux de réussite moyen de 89 % de leurs objectifs stratégiques, contre 63 % pour celles faiblement alignées.
Harvard Business Publishing (2018). Align Your Leaders: Achieving Business Strategy through Leadership Development.
2
Réduction des efforts inutiles coûteux
En moyenne, 40 % des projets dans une organisation ne sont pas alignés sur la stratégie, entraînant des gaspillages en ressources, temps et énergie.
Cascade Strategy Report (2023). State of Strategic Planning Report.
3
Clarification et meilleure exécution
L'alignement stratégique améliore la compréhension des priorités et l’efficacité décisionnelle, mais un excès de formalisation sans concertation peut réduire la performance globale par rigidité.
Smith, S., & Thomas, G. (2020). Strategic alignment and performance: Effects of clarity and conflicts. SSRN Academic Paper.
Les 4 enjeux fondamentaux assurés par Alignia
1
Exécution de la stratégie
Améliorez la mobilisation et l'exécution de votre stratégie d'entreprise durable
2
Intégration par les équipes
Permettez à chaque équipe d'intégrer pleinement la manière de contribuer à l'atteinte de votre stratégie
🟣 Compréhension : comprendre la stratégie globale et ses objectifs
🟣 Adaptation : adapter ses objectifs et processus pour s'aligner sur la stratégie
🟣 Contribution: identifier sa contribution unique à l'atteinte de la stratégie et ses actions clés
3
Contribution individuelle
Permettez à chaque membre de l'équipe de savoir comment contribuer personnellement à la réalisation de votre stratégie d'entreprise
🟣 Objectifs individuels: Alignia aide chaque membre à définir des objectifs personnels alignés sur la stratégie de l'entreprise
🟣 Mobilisation: Intégration des buts et besoins individuels pour une mobilisation optimale
🟣 Clarté du rôle: Chaque membre comprend clairement comment il contribue singulièrement à l'objectif global
4
Mesure de la performance
Mesurez la manière dont l'organisation est performante par rapport à votre stratégie et aux priorités fixées
Alignia: 4 niveaux de solutions selon votre niveau de maturité stratégique
Architecture
Dirigeant et/ou membre du comité de direction
🟪
Co-construire la stratégie durable de l'organisation, ainsi que les tactiques de mise en oeuvre, avec l'ensemble des parties prenantes
Des ateliers participatifs sont menés avec vous pour co-construire une stratégie inspirante, réaliste et partagée.
Vos clients, vos équipes, vos partenaires : tous peuvent contribuer à votre stratégie grâce à nos questionnaires ciblés et nos tableaux de bords facilitant la prise de décision stratégique.
Construction
Dirigeant d'organisation et/ou responsable d'équipe
🟪
Transposer la stratégie: de la stratégie à la vision partagée
Lors de l'atelier, nous transformons votre vision en un cap clair, mobilisateur et inspirant, porté par un storytelling fédérateur.
Nous clarifions avec vous le cap, nous préparons l’histoire… afin de donner envie d'y aller tous ensemble.
Mobilisation
Equipe
🟪
Agir sur l'engagement des équipes et des collaborateurs dans la concrétisation de la stratégie
Grâce aux ateliers participatifs "PoP" vous allez connecter la stratégie au quotidien des équipes.
Chaque équipe y aligne les objectifs de l'entreprise avec ses actions concrètes.
Résultat : à tous les niveaux, les individus comprennent, s'engagent... et avancent ensemble
Continuité
Equipe
🟪
Evaluer l'évolution de l'exécution de la stratégie fixée: mesurer, comprendre, ajuster
Nos outils digitaux permettent d'évaluer la perception réelle de l'exécution de la stratégie sur le terrain.
Vous anticipez les décrochages, vous ciblez les actions, et vous préservez la mobilisation dans la durée.
4 niveaux de solutions digitales et
d'ateliers d'accompagnement
Architecture
🟣 Questionnaires Diagnostics participatifs
1200€/an/organ.
600€/an/question.
2€/participant
🟪 X ateliers/organ.
800€/atelier de 4hrs
Construction
🟣 Centralisation et visualisation digitale de la Stratégie Construite
600€/an/organ.
120€/an/équipe
🟪 1 atelier/équipe
800€/atelier de 4hrs
Mobilisation
🟣 Centralisation et visualisation digitale de la transposition de la stratégie pour l'équipe
120€/an/équipe
(0€/an si déjà activé par Alignia Construction)
🟪 1 atelier/équipe
800€/Atelier de 4hrs
Continuité
🟣 Mesure, analyse et recommandation d'actions par rapport à l'évolution de l'exécution de la stratégie d'organisation et/ou d'équipe
120€/an/équipe
6€/an/collaborateur

Quel niveau Alignia est adapté à votre organisation ?
Dans quelle situation êtes-vous ?

Avec Alignia Position, nous vous aidons à déterminer dans quelle situation se situe votre entreprise et à quel besoin il faudrait répondre. C'est un diagnostic participatif rapide et gratuit qui s'articule autour de quatre questions simples, pour identifier vos priorités et vos défis.
Alignia: Bénéfices clés
1
Organisation
Accélération de l’appropriation stratégique
"Avec Alignia, nos équipes se sont vraiment approprié la stratégie. On ne doit plus la réexpliquer sans cesse : elle vit dans leurs actions au quotidien."
"Avant, notre stratégie restait dans les slides du comité de direction. Maintenant, chaque équipe l’a traduite en priorités claires et en actions concrètes."
Ceci se traduit notamment:
🟣 implémentation plus rapide des transformations
🟣 réduction des pertes d’énergie entre la vision et l’action
🟣 augmentation de la cohérence dans les décisions à tous les niveaux
2
Equipe
Renforcement de la cohérence interne et de la raison d’être collective
« Alignia permet à l’équipe de se réunir autour de repères structurants, co-construits et assumés : quels sont nos enjeux, nos priorités, notre rôle dans l’organisation ? »
« Alignia donne à l’équipe un cadre d’identité clair, nourrissant la confiance mutuelle, l’autonomie collective et la fierté de faire partie d’un projet qui fait sens. »
Cette démarche génère un effet puissant :
🟣 Un langage commun : chacun parle des mêmes choses avec les mêmes repères, ce qui facilite la collaboration et les arbitrages.
🟣 Une boussole partagée : l’équipe sait pourquoi elle existe, à quoi elle contribue et ce qu’elle veut préserver dans son fonctionnement.
🟣 Une unité d’action : la cohérence des décisions devient naturelle, car les choix sont faits à partir d’un socle de convictions explicites.
3
Collaborateurs
Clarification du sens et du pouvoir d’agir dans son rôle
« Je comprends ce qu’on attend de moi, pourquoi on me le demande, et comment j’y contribue »
« Je relie enfin les objectifs de l'organisation et de mon équipe à l'atteinte de mes buts longs termes, cela change tout ! »
Cette clarification:
🟣 réduit l’anxiété liée à l’ambiguïté des attentes
🟣 améliore le sentiment d’utilité et d’impact personnel
🟣 favorise l’auto-positionnement plutôt que la dépendance hiérarchique
🟣 renforce l'engagement et la motivation
Alignia: une solution simple, efficace et inspirante
Connectante
Aligna facilite la connexion entre les objectifs de l'entreprise, ceux des équipes et des individus
Inspirante
Motivez vos équipes en leur montrant clairement leur impact sur la stratégie globale
Efficace
Optimisez la performance de votre organisation grâce à un alignement stratégique clair
Simple
Une interface intuitive pour une utilisation facile à tous les niveaux de l'organisation
Concrétisez vos aspirations avec Alignia
1
Alignement stratégique
Alignia permet de clarifier les objectifs de votre entreprise et de les partager efficacement avec toute votre équipe.
2
Solution complète
Alignia offre une solution complète pour aligner votre équipe sur la stratégie et atteindre vos objectifs collectivement.
3
Outil digital innovant
Alignia inclut un outil digital innovant qui simplifie l'alignement stratégique, favorise la collaboration, la cohésion, la cohérence et booste la performance.
Une solution managériale éprouvée depuis plus de 15 ans
Alignia a été développé en collaboration étroite entre des managers expérimentés et l'équipe de Seen-apps. Cette solution a déjà fait l'objet de plusieurs bonifications depuis sa conception en 2010 grâce notamment aux retours de centaines d'équipes qui l'ont éprouvée.
Visitez www.seen-perf.com pour plus d'informations sur Seen-apps et les solutions digitales au service de la performance de votre entreprise.
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